Art.14. I vantaggi di assumere un lavoratore svantaggiato

Non riesci a gestire una persona con disabilità nella tua azienda? L’articolo 14 e le cooperative sociali ti vengono incontro. In questo modo il lavoratore con disabilità viene assunto presso una cooperativa sociale di tipo B e in cambio l’impresa si impegna ad affidarle una commessa di lavoro, tale da coprire il costo del lavoratore inserito e i correlati costi di produzione.

 

Con l’articolo 14 puoi dare il tuo contributo e far del bene alla tua Azienda, alla Cooperativa Sociale ma soprattutto alla Persona Disabile reindirizzandola ad un’attività lavorativa adeguata alle sue esigenze e propensioni.

 

Il vantaggio che può ottenere la tua società risiede nel fatto che vede impiegate le risorse economiche per promuovere il lavoro delle persone disabili invece che nel pagamento di sanzioni. Così, da un lato metti in regola l’azienda e dall’altro lato esternalizzi un lavoro alla cooperativa che assume il lavoratore per conto tuo.

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